时薪怎么算？加班费、提成与工资换算的常见口径
同样月薪一万，双休八小时和单休十二小时的时薪差出一大截。本文讲清月薪折时薪的口径、加班费倍率与提成算法，以及税前税后的差别。
核心要点
- 时薪才是可比口径：先用月计薪天数 21.75 天（全年 365 天减 104 个休息日再除以 12）折算日薪，再除以每天工时。
- 法定加班倍率为工作日 1.5 倍、休息日不能补休 2 倍、法定节假日 3 倍，基数是本人小时工资。
- 上述都是税前口径，到手还要扣五险一金与个税；跨城市比较时把通勤时间计入分母才是真实每小时收入。
工资条上的「月薪」是个笼统数字，真正可比的是时薪：同样 1 万元月薪，双休 8 小时与单休 12 小时的时薪差出一大截。把工资换算成时薪，再叠加加班倍率与提成，才能看清一份工作的实际单价。
月薪怎么折算时薪
常用做法是先用月计薪天数 21.75 天（全年 365 天减去 104 个休息日，再除以 12 个月）折算日薪，再除以每天工时。若公司按 22 天或 26 天计薪，结果会明显不同——时薪计算支持自定义每月工作天数与每天工时，时薪换算可做时薪、日薪与月薪互算。
加班费怎么算
法定倍率是：工作日延长工时不低于 1.5 倍，休息日加班且不能安排补休不低于 2 倍，法定节假日不低于 3 倍，计算基数是劳动者本人的小时工资。加班费计算可分别填入正常工时与各档加班时数，直接汇总当月总工资。
提成与业绩工资
销售岗常见「底薪加提成」，提成按销售额的一定比例计提，有的还设阶梯（超额部分提高比例）。销售提成按销售额与比例直接算出提成金额；多人协作分成可用费用均摊按份额分配。
别忘了税与五险一金
以上都是税前口径。到手金额还要扣除个人缴纳的五险一金与个人所得税，工资越高边际税率越高，实际时薪会低于测算值，可配合个人所得税计算器估算。
提示：工资是税前还是税后、是否含绩效与年终奖，都会影响时薪可比性；跨城市比较时还建议把通勤时间计入分母，那才是真实的每小时收入。
常见问题
月薪一万，时薪大概是多少？
按每月 21.75 个计薪日、每天 8 小时计算，月薪 1 万元约合时薪 57.5 元（10000 除以 21.75 再除以 8）。若公司按 26 天计薪、每天工作 10 小时，时薪会降到约 38.5 元，可见计薪口径对结果影响很大。
加班费的计算基数是什么？
计算基数是劳动者本人的小时工资，通常由月工资除以月计薪天数 21.75 天再除以每天工时得出。倍率方面，工作日延长工时不低于 1.5 倍，休息日加班且无法补休不低于 2 倍，法定节假日不低于 3 倍。
提成工资怎么算个税？
提成属于工资薪金所得，与底薪合并后按累计预扣法计算个人所得税，由单位代扣代缴。由于并入后可能推高适用税率，高提成月份的税负会明显高于按比例分摊的直觉估算。
年终奖会让时薪变高吗？
会，但要看发放方式。把年终奖摊到全年月数中计算，年均时薪会上升；不过年终奖单独计税与并入综合所得计税的税负不同，实际到手增量要用个税口径核算后才准确。
最后更新：2026-09-19